Période d'intégration en EEP : Accueil, présentation des objectifs de formation, connaissance de l'environnement professionnel, adaptation du parcours de formation

Module 1. Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines :
analyse des relations de travail ;
gestion des informations liées aux relations de travail ;
collecte des éléments nécessaires au traitement de la paie, des informations liées aux absences;
relations sociales ;
sélection des données nécessaires en vue d'élaborer des tableaux de bord

Module 2. Contribuer au développement des ressources humaines :
définition des outils permettant le suivi des carrières ;
gestion et le suivi des entretiens professionnels et d'évaluation ;
définition du besoin en recrutement ;
gestion du process de sélection, de l'onboarding ;
recueil des demandes de formation et suivi du plan de formation du personnel ;
renseignement des salariés sur les dispositifs de formation ;
traitement administratif, logistique et budgétaire des formations ;


Période en entreprise (de 2 à 6 semaines) optionnel