Assurer tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel et au développement des compétences.
Traiter des informations émanant de la direction, du personnel ou de tiers et respecter les règles de confidentialité en toutes circonstances.
Collecter et sélectionner les données issues de sources internes et externes pour élaborer des documents de gestion ressources humaines.
Analyser les données en fonction des besoins de sa hiérarchie et rediriger les documents de synthèse.
Recueillir les demandes de développement des compétences du personnel, consulter les organismes de formation, informer les personnes concernées des actions retenues et en gérer le suivi administratif.