Dans le respect des règles juridiques, l'assistant ressources humaines assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel.
Il contribue également au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences.
Il traite les informations provenant de la direction du personnel ou de tiers, en respectant les règles de confidentialité en toutes circonstances.
Il crée et met à jour les dossiers individuels du personnel, et répond aux questions du personnel concernant leurs droits et obligations.
Il contribue à l'élaboration des documents internes liés à la fonction RH et prépare les dossiers de consultation des instances représentatives du personnel.
Il collecte et transmet les éléments variables de paie au service spécialisé, en interne ou en externe, dans le respect des délais.
Il recueille et sélectionne les données issues de sources internes et externes pour élaborer des documents de gestion des ressources humaines (RH).
Il analyse ces données en fonction des besoins d'information de sa hiérarchie et rédige des documents de synthèse.

Dans le cadre du suivi courant du personnel, il planifie les entretiens et en suit la réalisation en collaboration avec le management.
Il exploite les comptes rendus des entretiens en fonction des consignes et des objectifs de l'entreprise, et actualise les supports RH tels que les fiches de poste.
Il rédige les profils de poste et les offres d'emploi correspondants, présélectionne les candidats, participe à l'intégration des nouveaux collaborateurs, et assure la gestion administrative des recrutements.
Il peut également être amené à conduire des entretiens. Enfin, il recueille les demandes de développement des compétences du personnel, consulte les organismes de formation, informe les personnes concernées des actions retenues et en gère le suivi administratif.