Module 1 : Santé durable et bien-être au travail

• Définition et principes de la santé durable en entreprise
• Enjeux de la qualité de vie au travail (QVT) et lien avec la performance
• Cadre réglementaire et obligations des employeurs en matière de santé et sécurité

Module 2 : Identification et prévention des risques psychosociaux (RPS)

• Définition des RPS : stress, épuisement professionnel, harcèlement, violence au travail
• Facteurs de risques et signaux d'alerte chez les collaborateurs
• Outils et méthodes pour évaluer les RPS (questionnaires, entretiens, indicateurs RH)

Module 3 : Stratégies et actions pour réduire les RPS

• Techniques de gestion du stress et de régulation émotionnelle
• Organisation du travail : équilibre des charges, autonomie et flexibilité
• Rôle du management dans la prévention et l'accompagnement des collaborateurs
• Dispositifs d'accompagnement : cellule d'écoute, médiation, programmes de soutien psychologique

Module 4 : Mise en place d'une démarche de santé durable

• Élaboration d'un plan d'action pour la prévention des RPS
• Sensibilisation et formation des managers et collaborateurs
• Outils pour mesurer et suivre l'impact des actions mises en place
• Intégration des principes de la RSE dans la politique de santé au travail

Méthodologie

• Études de cas et retours d'expérience sur des entreprises ayant mis en place une politique de santé durable
• Ateliers pratiques pour élaborer des plans d'actions adaptés aux contextes des participants
• Outils de diagnostic et méthodes d'évaluation des RPS
• Approche interactive avec échanges et mise en situation

Publics visés

• Dirigeants et responsables RH
• Managers et encadrants
• Responsables QVT et RSE
• Professionnels de la santé et sécurité au travail
• Toute personne impliquée dans la gestion du bien-être au travail