Réussir les entretiens de recrutement

La formation en résumé

Cette formation porte sur la préparation, la conduite et la structuration des entretiens de recrutement. Elle vise à permettre aux participants de mieux se positionner comme recruteurs, d’utiliser des méthodes et des outils adaptés pour questionner et apprécier les candidatures, puis de sélectionner les profils en fonction des compétences et des attentes liées au poste. Elle aborde également la déontologie, les risques de discrimination et les techniques relationnelles mobilisées pendant l’entretien.

Le programme

• Positionnement du recruteur, attentes du candidat et déontologie de l’entretien.


• Préparation de l’entretien et outils de recrutement : grille d’entretien, fiches métiers et fiche de poste.


• Évaluation des candidatures, exploration du parcours, des motivations et des compétences.


• Conduite et structuration de l’entretien : questionnement, mises en situation, présentation du poste et conclusion.


• Risques de discrimination, écoute active et décryptage des comportements verbaux et non verbaux.


• Rédaction d’un compte-rendu objectif et sélection des candidats à l’aide d’un tableau de synthèse.

Les compétences visées

• Se positionner en tant que recruteur et adopter une posture déontologique.


• Préparer un entretien et mobiliser des outils adaptés au poste et au contexte.


• Conduire un entretien structuré et questionner efficacement les candidats.


• Évaluer les compétences, les motivations et l’adéquation d’un candidat au poste.


• Rédiger un compte-rendu objectif et contribuer à la sélection des candidats.

À qui s’adresse cette formation ?

La formation s’adresse aux professionnels impliqués dans le recrutement, notamment aux directeurs des ressources humaines, directeurs des soins, chargés de recrutement, responsables des ressources humaines et cadres de toutes filières. Elle peut concerner les personnes amenées à mener des entretiens ou à contribuer à la sélection de candidats.

Éléments de méthodologie

La pédagogie associe des apports théoriques et des retours d’expérience à des mises en situation et des jeux de rôle. Ces activités permettent de travailler la conduite des entretiens et les techniques relationnelles dans des situations concrètes.