Reussir en agence du Travail Temporaire

Pôle Sud RH

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Objectifs
1 / Incarner les postures d'accompagnement et de conseil
2 / Réaliser les actions commerciales et relationnelles 
3 / Etre acteur (trice) de la relation
4 / Qualifier le besoin du client et savoir le conseiller
Programme
PARTIE 1 : ACCUEIL DU GROUPE
  • Autonomiser les apprenants
  • Présentation du formateur
  • Programme et objectifs
  • L'animateur pose le cadre des échanges entre participants
PARTIE 2 : REPRESENTER SON ENTREPRISE AU QUOTIDIEN
  • Qu'avez-vous retenu sur votre entreprise ?
  • Comment l'organisation de votre entreprise répond à ses engagements ?
PARTIE 3 : CONNAITRE LA STRATEGIE D'ACQUISITION DE CANDIDAT
  • Attirer des candidats en fonction des intérimaires
  • Les offres d'emplois
PARTIE 4 : S'ENTRAINER A UTILISER VOS OUTILS  DE GESTION DE CANDIDATURE
  • S'entrainer avec vos outils de gestion
PARTIE 5 : S'ENTRAINER AUX ENTRETIENS CLIENTS
  • Approfondir le besoin client
  • Cas pratiques
PARTIE 6 : TRANSFORMER DE NOUVELLES CANDIDATURES EN INTERIM
  • Transformer les nouvelles candidatures en intérim
PARTIE 7 : S'ENTRAINER AUX ENTRETIENS INTERIMAIRES ET CANDIDATS
  • Donner envie pas juste d'un poste (one shot) mais de candidater chez votre entreprise
PARTIE 8 : OPTIMISER LE VIVIER DE VOTRE AGENCE
  • Optimiser le vivier de votre agence
PARTIE 9 : ACCOMPAGNER LES INTERIMAIRES
  • Connaître mieux ses intérimaires
PARTIE 10 : GERER LES DEMANDES DISCRIMINATOIRES
  • Se sentir légitime a dire non à une demande discriminatoires
  • Conclusion de cette formation

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