Ressources humaines les fondamentaux de la fonction RH

Introduction
Rôle de la fonction RH dans la gestion des équilibres internes
Posture du RH
La politique de qualité de vie au travail
Rôle de la fonction RH dans la performance
Assurer la performance grâce à une gestion des compétences adaptée
Savoir piloter les instances représentatives du personnel
Accompagner les réorganisations et anticiper les changements
Evaluer le risque juridique et social
Les outils essentiels au service du Responsable RH
Communication interne et marketing de la fonction RH
Tableaux de bord et indicateurs à mettre en place
Autodiagnostic: diagnostiquer les pratiques actuelles de son entreprise
Conclusion