Resoudre les conflits avec l-approche strategique
Formation evolution et synergie - fes
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Objectifs
? Fondamentaux de la systémie pour la résolution des conflits.
? Savoir explorer les expériences relationnelles en termes d'interactions systémiques.
? Savoir comment discerner entre la plainte et le problème.
? Savoir intégrer les techniques de l'orientation solutions pour faire spécifier l'état désiré.
? Prescrire des tâches sur l'axe des exceptions.
? Susciter la créativité pour ouvrir l'espace des possibles.
? Savoir explorer les expériences relationnelles en termes d'interactions systémiques.
? Savoir comment discerner entre la plainte et le problème.
? Savoir intégrer les techniques de l'orientation solutions pour faire spécifier l'état désiré.
? Prescrire des tâches sur l'axe des exceptions.
? Susciter la créativité pour ouvrir l'espace des possibles.
Programme
Jour 1 :
- Fondamentaux de la systémie pour la résolution des conflits
- Relation à l'autre : Acquérir / consolider une vision méta de la grille Palo Alto
- Savoir explorer les expériences relationnelles en termes d'interactions systémiques
Jour 2 :
- Savoir comment discerner entre la plainte et le problème
- Maîtriser les bases d'un entretien orienté vers la résolution des problèmes inter- relationnels
- Au-delà de la plainte : Guider vers la formulation d'un objectif ajusté
- Savoir intégrer les techniques de l'orientation solutions pour faire spécifier l'état désiré
Jour 3 :
- Recadrer et activer les ressources vers la solution
- Prescrire des tâches sur l'axe des exceptions
- Susciter la créativité pour ouvrir l'espace des possibles
- Favoriser, soutenir et maintenir l'action vers le changement
- Fondamentaux de la systémie pour la résolution des conflits
- Relation à l'autre : Acquérir / consolider une vision méta de la grille Palo Alto
- Savoir explorer les expériences relationnelles en termes d'interactions systémiques
Jour 2 :
- Savoir comment discerner entre la plainte et le problème
- Maîtriser les bases d'un entretien orienté vers la résolution des problèmes inter- relationnels
- Au-delà de la plainte : Guider vers la formulation d'un objectif ajusté
- Savoir intégrer les techniques de l'orientation solutions pour faire spécifier l'état désiré
Jour 3 :
- Recadrer et activer les ressources vers la solution
- Prescrire des tâches sur l'axe des exceptions
- Susciter la créativité pour ouvrir l'espace des possibles
- Favoriser, soutenir et maintenir l'action vers le changement
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