Représentant syndical au CSE

1. La formation en résumé
La formation « Représentant syndical au CSE » s’adresse aux salariés investis dans ce rôle au sein de leur entreprise. Elle vise à clarifier et à approfondir la compréhension des missions et responsabilités du représentant syndical (RS) au Comité Social et Économique (CSE), un rôle à la fois sensible et souvent méconnu. L’objectif principal est d’équiper les participants avec les savoir-faire pratiques nécessaires à l’exercice efficace de leur mandat, en leur permettant de situer leur rôle dans l’instance CSE et au sein de leur organisation syndicale, de maîtriser les postures syndicales et les outils de communication, ainsi que d’acquérir des techniques adaptées à la conduite de leur mission.

2. Les thèmes abordés
Le programme se décompose en six modules structurés autour des axes suivants :
- Module 1 : Compréhension du mandat du RS au CSE, incluant ses missions, attributions, moyens d’action, ainsi que les interlocuteurs prioritaires.
- Module 2 : La relation entre délégué syndical (DS) et RS au CSE, leur complémentarité, les prérogatives respectives, avec des exercices et études de cas.
- Module 3 : L’identité de l’organisation syndicale, comment DS et RS collaborent pour porter les messages syndicaux et affirmer la spécificité de leur organisation lors des consultations et votes.
- Module 4 : Organisation de l’action syndicale, préparation du plan d’action annuel, réunion préparatoire, suivi des élus et rôle dans les commissions, illustré par des cas concrets.
- Module 5 : Développement des qualités personnelles du RS, prise de parole, conviction, application à des thèmes actuels, exercices individuels et collectifs ainsi que préparation à un débat contradictoire en public.
- Module 6 : Conclusion et évaluation des acquis.

3. Éléments de méthodologie de la formation
La formation adopte une approche pédagogique interactive et pragmatique, combinant exposés théoriques, échanges entre participants, études de cas, mises en situation et exercices pratiques. Les supports comprennent des documents d’appui variés. L’évaluation des connaissances s’effectue par quizz, complétée par une évaluation « à chaud » via un questionnaire de satisfaction, garantissant un retour sur la qualité de la formation. Les moyens techniques mobilisés incluent ordinateur, paperboard et vidéoprojecteur, assurant ainsi un cadre favorable à l’apprentissage.