Reglementation liee au licenciement 100pour-cent sur mesure et a duree variable pour tous les niveaux

Réagir à la démission d'un employé

• Notifier que l'on a reçu la lettre de démission ;

• Distinguer une démission d'une rupture du contrat de travail.

Mettre un terme au contrat de travail pour des raisons propres à l'employé

• Établir un dossier de licenciement complet ;

• Assurer la cessation sans risque d'une période d'essai ;

• Justifier du licenciement à travers une raison valable ;

• Licencier en respectant le droit du travail ;

• Licenciement de salariés protégés.

Effectuer un licenciement pour inaptitude

• Établir un dossier de licenciement complet ;

• Anticiper les contraintes liées au reclassement ;

• Comment agir dans le cadre d'une inaptitude professionnelle ?

• Accompagner un départ à la retraite, qu'il soit volontaire ou non.