Referent harcelement sexuel et agissements sexistes

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Objectifs

Être à l'aise dans sa mission de référent Harcèlement

Connaître
les dernières évolutions du droit en matière de harcèlement moral et sexuel

Adopter
la bonne posture de référent harcèlement : Accueillir un signalement et évaluer
la matérialité des faits

Structurer
une démarche de recueil des signalements et d'enquête

Sensibiliser
les salariés de son entreprise

Programme

1. Que
recouvrent les phénomènes de harcèlement moral et/ou sexuel ?

- Définition
des concepts d'agissement sexiste, de harcèlement moral et sexuel et
d'agression sexuelle

- Distinguer
pression professionnelle et harcèlement moral

2. Le cadre
règlementaire et légal et le risque juridique

- L'évolution
de la loi, la dénonciation des faits de harcèlement moral et/ou sexuel et des
agissements sexistes

- Connaître
les différentes règles applicables : loi, décrets et jurisprudence

- Connaître
les responsabilités de l'employeur, Les sanctions possibles

- Les
attributions du CSE sur le sujet

- Apports de
la loi pour renforcer la prévention en santé au travail du 02/08/2021

3. Repérer les
signes collectifs et individuels

- Les
facteurs de risques et de protection

- Identifier
les signes individuels et collectifs

4. Prévenir
& réagir

A- Reconnaître un cas de
harcèlement

- Repérer
les signaux d'alerte

- Identifier
un cas de harcèlement moral et/ou sexuel ou agissements sexistes

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