Recruter sans discriminer
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Objectifs
Comprendre les obligations légales liées à la non-discrimination à l'embauche. Reconnaître les situations à risque de discrimination dans le recrutement.
Adopter des pratiques de recrutement équitables. Mettre en place des critères d'embauche clairs.
Utiliser des procédures d'entretien standardisées pour l'évaluation des compétences
Programme
2.
• Comprendre les concepts clés
3.
• Analyse des risques de discrimination
4.
• Mise en place de pratiques de recrutement équitables
5.
• Responsabilité et suivi
6.
• Pratique et évaluation
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