Recruter sans discriminer

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Objectifs

Comprendre les obligations légales liées à la non-discrimination à l'embauche. Reconnaître les situations à risque de discrimination dans le recrutement.

Adopter des pratiques de recrutement équitables. Mettre en place des critères d'embauche clairs.

Utiliser des procédures d'entretien standardisées pour l'évaluation des compétences

Programme

• Comprendre les concepts clés

• Analyse des risques de discrimination

• Mise en place de pratiques de recrutement équitables

• Responsabilité et suivi

• Pratique et évaluation

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