Comprendre les raison dune utilisation d'un CDD ou dune Intérim :
- Remplacer un salarié absent.
- Permettre la flexibilité en période de faible/forte activité.
- Donner une mission précise à un employé.
- Choisir entre contrat saisonnier et contrat d'usage.
- Les motifs de contrat pénalement préjudiciable.

Établir le contrat :
- Préciser la durée.
- Exploiter les avantages de la période d'essai, et évaluer la capacité du salarié à remplir les missions qu'on souhaite lui confier.
- Décrire précisément le poste.
- Apprendre à utiliser le stage comme main d'œuvre peu coûteuse.

Définir le statut des intérimaires ou des salariés en CDD :
- Connaître les démarches nécessaires pour embaucher.
- Gérer les droits aux congés payés.
- Les conditions de versement de l'indemnité de précarité.
- Anticiper la rupture du contrat.

Anticiper les contraintes et les risques liés au CDD ou à l'intérim :
- Anticiper les risques légaux.
- Éviter une requalification en CDI.
- Les pièges à éviter.