Recours a l-interim et CDD 100pour-cent sur mesure et a duree variable pour tous les niveaux
Straformation
Maîtriser les normes qui régissent les contrats de type CDD ou intérim.
Éviter la requalification en CDI.
Choisir le contrat adéquat.
Comprendre les raison dune utilisation d'un CDD ou dune Intérim :
- Remplacer un salarié absent.
- Permettre la flexibilité en période de faible/forte activité.
- Donner une mission précise à un employé.
- Choisir entre contrat saisonnier et contrat d'usage.
- Les motifs de contrat pénalement préjudiciable.
Établir le contrat :
- Préciser la durée.
- Exploiter les avantages de la période d'essai, et évaluer la capacité du salarié à remplir les missions qu'on souhaite lui confier.
- Décrire précisément le poste.
- Apprendre à utiliser le stage comme main d'œuvre peu coûteuse.
Définir le statut des intérimaires ou des salariés en CDD :
- Connaître les démarches nécessaires pour embaucher.
- Gérer les droits aux congés payés.
- Les conditions de versement de l'indemnité de précarité.
- Anticiper la rupture du contrat.
Anticiper les contraintes et les risques liés au CDD ou à l'intérim :
- Anticiper les risques légaux.
- Éviter une requalification en CDI.
- Les pièges à éviter.
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