Preparer les entretiens de recrutement
MB CONSULTING FORMATION
Non finançable CPF
Salarié en poste / Entreprise
Présentiel
Public admis
Salarié en poste
Demandeur d'emploi
Entreprise
Etudiant
Prix
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Durée
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Niveau visé
Non diplômante
Localité
En présentiel
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Objectifs
1. Identifier le rôle de l'entretien
2. Préparer ses entretiens
3. Identifier la personnalité du candidat
4. Gérer les différentes techniques d'entretien
5. Identifier les obligations en matière de non-discrimination et diversité
Programme
Jour 1 - Matin
1. Identifier le rôle de l'entretien
Quel rôle tient l'entretien dans le processus de recrutement ?
Les erreurs à éviter
Les différents modes d'approche et leur influence sur le candidat
Définir quel "type" de recruteur vous êtes
Jour 1 - Après-midi
2. Préparer ses entretiens
Connaître avec précision le poste à pourvoir
L'étape de la sélection des CV
Préparer sa présentation de l'organisation et du poste à pourvoir
Connaître les outils d'aide au recrutement
3. Identifier la personnalité du candidat
Définir le profil de personnalité recherché
Cerner la personnalité du candidat
Pousser le candidat à être plus précis dans ses motivations et ses attentes
Jour 2 - Matin
4. Gérer les différentes techniques d'entretien
L'importance des premières minutes
Que faire des préjugés ?
Dynamique de l'entretien
Durée de l'entretien
Vérifier les aptitudes "techniques"
Gérer les blocages et les difficultés d'expression
L'écoute du candidat et la prise de notes
La conclusion de l'entretien
Jour 2 - Après-midi
5. Identifier les obligations en matière de non-discrimination et diversité
La législation en vigueur
Les critères de sélection
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