Praxis – Responsable de la formation continue dans la fonction publique hospitalière

La formation en résumé

Ce parcours porte sur la gestion de la formation continue dans la fonction publique hospitalière, depuis l’analyse des besoins jusqu’au pilotage et à l’évaluation de la politique de formation. Il vise à permettre aux participants d’articuler les enjeux réglementaires, stratégiques et opérationnels avec les orientations de l’établissement et sa politique de ressources humaines. Le parcours aborde également la conduite des achats de formation et la formalisation d’un projet professionnel présenté devant un jury d’experts.

Le programme

• Réglementation, enjeux stratégiques et ingénierie de la formation.


• Recueil et analyse des besoins, élaboration du plan de formation et du plan de développement professionnel continu (DPC).


• Pilotage, suivi budgétaire et évaluation du plan de formation.


• Conseil en évolution professionnelle et accompagnement des projets professionnels.


• Achat public de formation, marchés publics, rédaction des documents contractuels et sélection des prestataires.


• Élaboration d’un projet professionnel et présentation devant un jury d’experts.

Les compétences visées

• Repérer et analyser les besoins individuels et collectifs en formation.


• Appréhender les dimensions stratégiques, opérationnelles et techniques de la gestion de la formation continue.


• Concevoir, mettre en œuvre, piloter et évaluer une politique et un plan de formation cohérents avec les orientations de l’établissement.


• Formaliser un projet professionnel et le présenter devant un jury d’experts.

À qui s’adresse cette formation ?

Le parcours s’adresse aux directeurs, responsables et chargés de formation, ainsi qu’aux professionnels des ressources humaines et aux cadres de la fonction publique hospitalière, notamment les cadres supérieurs de santé. Il concerne des professionnels amenés à contribuer à la définition, à la mise en œuvre ou au pilotage de la formation continue au sein d’un établissement.

Éléments de méthodologie

La formation mobilise des échanges de pratiques, des outils opérationnels et des mises en situation. Des ateliers d’échanges de pratiques sont animés par les participants.