Pratiquer un entretien de recrutement
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Objectifs
• Disposer d'une méthodologie fiable pour conduire un entretien de recrutement
• Maitriser les dimensions à évaluer lors d'un entretien de recrutement
• Prendre une décision en toute fiabilité
• Se doter de techniques de conduite d'entretien
• Maitriser les dimensions à évaluer lors d'un entretien de recrutement
• Prendre une décision en toute fiabilité
• Se doter de techniques de conduite d'entretien
Programme
1. Analyser un besoin de recrutement
2. Bien préparer son entretien
3. Conduire son entretien
4. Prendre une décision
- Etudier un poste
- Décrypter une définition de fonction
2. Bien préparer son entretien
- Evaluer un document de candidature : CV,
- Lettre
- Les conditions de réussite d'un entretien
3. Conduire son entretien
- Les règles d'or
- La définition de l'entretien
- L'acte de communication
- Les 7 étapes de l'entretien
- Les styles de communication à l'oeuvre
- Les 3 styles de communication
- Les 5 thématiques évaluées en entretien
- Evaluer un parcours professionnel
- La compétence : la définir et l'évaluer
- Evaluer la personnalité d'un-e candidat-e
- Evaluer le potentiel d'un-e candidat-e
- Les motivations : savoir les reconnaitre
- Les questions clefs à ne pas omettre
4. Prendre une décision
- Utilisation des critères objectifs
- Contextualisation
- Envisager l'après
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