Faire grandir son équipe : - identifier son style de management - repérer la maturité de son équipe - s'adapter aux situations nouvelles de l'entreprise, du service - rechercher les facteurs de cohésion Motiver ses équipes : - permettre à ses collaborateurs de se réaliser - partager le sens de l'action - donner du sens au travail - repérer les identités de l'équipe et les sources de motivation - définir les règles et références communes Dynamiser l'organisation : - évaluer la répartition du travail - analyser les fonctionnements - reconnaître les compétences - déléguer - apprendre des dysfonctionnements