Parcours d’intégration des nouveaux arrivants

1. La formation en résumé

Le parcours d’intégration des nouveaux arrivants vise à faciliter la prise de fonction des salariés récemment intégrés au sein des Divisions DGII SF Produits, DGII SF SI, DGII SF FDMS et DGII SF4 de SNCF Réseau. Ce programme permet au participant de se positionner dans l’organisation, de comprendre ses interactions avec les principaux interlocuteurs, et de s’immerger dans les activités liées à ses missions. Il bénéficie du partage d’expériences d’agents expérimentés, tout en s’initiant aux principes de l’IG.PS et aux référentiels techniques essentiels à son métier. L’objectif principal est d’offrir une vision globale de l’organisation, du poste occupé, ainsi que des compétences et formations à engager dès les premiers mois.

2. Les thèmes abordés

- Compréhension globale de l’organisation SNCF Réseau, de la Direction Générale aux différentes divisions DGII SF Produits, DGII SF 4 et DGII SF1.
- Connaissance des périmètres et compétences spécifiques des sections au sein des divisions.
- Approfondissement du cycle de vie d’un produit, incluant le suivi de développement, le suivi technique, l’assistance, l’expertise et le conseil.
- Identification des acteurs clés à rencontrer et des formations à initier en début de parcours professionnel.
- Sensibilisation aux aspects de sécurité inhérents aux missions.
- Connaissance des référentiels et cahiers des charges relatifs aux produits et systèmes de signalisation ferroviaire dans les domaines mécaniques, électrique, électronique et informatique industrielle.
- Découverte du quotidien des agents à travers une immersion dans les sections concernées.
- Premières sensibilisations au FDMS et au Cahier des Charges des Produits et Systèmes de Signalisation (CDC IG.PS).
- Partage d’expériences vécues par des agents expérimentés dans le cadre des missions de suivi.

3. Éléments de méthodologie de la formation

La formation adopte une approche participative et dynamique, favorisant les échanges et le partage de connaissances entre participants, notamment à travers des animations en sous-groupes de travail. Elle intègre également des retours d’expérience d’agents expérimentés pour illustrer concrètement les activités de suivi de développement et de suivi technique. L’immersion en sections permet une découverte pratique et approfondie des métiers et systèmes de signalisation. Enfin, des sensibilisations spécifiques sont proposées pour garantir une bonne compréhension des référentiels et exigences normatives du secteur. L’évaluation de l’atteinte des objectifs se fait durant la formation, complétée par une auto-évaluation post-formation envoyée aux participants plusieurs mois après.