Outils RH

Cnam - site d'Orléans - siège

Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Étudiant

Modalités

En présentiel

Durée

Nous contacter

Prix

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Niveau visé

Niveau BAC + 5

Localité

En présentiel

Découvrez les localités disponibles pour suivre cette formation en présentiel.

Objectifs

1. Savoir gérer les processus RH (rémunération, recrutement, formation, gestion des carrières, gestion des compétences, gestion sociale, relations sociales, communication RH).

2. Maîtriser les techniques et les outils des différents domaines des ressources humaines.

3. Etre capable de suivre le déploiement d'une stratégie RH

Programme

Séance introductive

Présentation du cours

Les modalités pratiques du cours

Comment va se dérouler l'évaluation

Séance 1 : Evolution de la fonction RH et des métiers RH

Les enjeux et l'adaptation de la fonction RH

Les particularités de la fonction RH aujourd'hui

Description des métiers RH : évolution et création

Séance 2 : Rémunération

Différences entre paie et rémunération

Classification et grilles salariales

Méthodes d'évaluation et de rémunération des emplois

Séance 3 : Recrutement

Processus de recrutement et outils associés

Recrutement à l'ère du numérique et de l'IA

Les tests de recrutement (ECPA)

Recruter des talents particuliers (Gen Y, sénior, stagiaires, apprentis, handicapés etc.)

Séance 4 : Formation

Déployer une politique de formation avec du numérique et de l'IA

Séance 5 : Gestion des compétences et des talents

Processus de mise en œuvre d'une GPEC

Les outils de la GPEC : références, évaluation, cartographie, accord d'entreprise, de branche etc..

Passage de la gestion des compétences à la Gestion des talents

Séance 6 : Gestion des carrières

Diversité des pratiques dans la gestion des carrières

Outils : entretiens, commission carrières, challenging, coaching, tutorat, intégration, business game, assessment centers etc.

Défis générationnel (sénior versus GenY) aspects légaux et pratiques.

Séance 7 : RH à l'international

Gestion internationale des RH

Gestion des expatriés et impatriés, outils

Séance 8 : Responsabilité sociale et performance sociale

Responsabilité sociale : aspects légaux, contenu, diversité des approches de corporate gouvernance.

Outils de la mesure de la performance sociale.
Séance 9 : Les élections du personnel