Mener un entretien professionnel

Pôle Sud RH

Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Étudiant

Modalités

En présentiel

Durée

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Prix

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Localité

En présentiel

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Objectifs

1 / Connaître les enjeux, les objectifs et le cadre légal de l'entretien professionnel, point-clé de la réforme de la formation
2 / Comprendre l'articulation de ce dispositif avec la politique RH de l'entreprise
3 / Acquérir une méthodologie pour mener un entretien professionnel efficace
4 / S'entrainer à la conduite type d'entretien
5 / Créer les conditions favorables à la réussite de l'entretien

Programme

I. L'entretien professionnel : cadre légal, enjeux et place au sein du processus RH

Le cadre légal : lois de 2014 et 2018 sur la formation professionnelle
L'entretien professionnel : quels enjeux? Quelles spécificités?
Articulation avec la gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)

II. Préparer l'entretien professionnel

Analyser un parcours professionnel et identifier les compétences clés
Repérer les leviers de motivation d'un salarié
Construire un plan d'action pour favoriser le maintien dans l'emploi et l'évolution professionnelle
Les outils et supports de l'entretien.

III. Mettre en œuvre et conduire l'entretien professionnel : les étapes clés

Les différentes étapes de l'entretien : méthodologie
Préparer l'entretien : accéder aux informations sur le parcours, les formations suivies, les projets et évolutions métiers
Identifier et clarifier le projet professionnel au regard des évolutions de l'entreprise
Gérer les situations délicates : salarié démotivé, sans projet, projets irréalistes, public sénior…
Identifier les pistes d'action et les formaliser dans un plan d'action
Les conditions de réussite : Le bilan à 6 ans - répondre à l'obligation de résultat