Mener les entretiens professionnels
ADESTAN & KAETERA
Intégrer les enjeux et les particularités de l'entretien professionnel en tenant compte du contexte de l'entreprise, du collaborateur, de l'équipe et du manager
Construire et préparer ses entretiens professionnels pour en faire un outil au service de la stratégie de l'entreprise
Identifier les informations utiles à l'accompagnement du salarié, à la conception du plan de formation et au suivi des évolutions des postes.
Instaurer une logique de co-construction dans la conduite des entretiens
Adopter une posture adaptée aux différentes étapes de l'entretien
Élaborer une boite à outils efficace pour faciliter la conduite des entretiens
Conduire et animer l'entretien professionnel de façon adaptée
Assurer le suivi
1. Intégrer les enjeux des entretiens annuels (entretien de progrès et entretien professionnel)
Se repérer dans le cadre juridique
Distinguer les différents types d'entretiens managériaux et leurs objectifs
Situer les enjeux des entretiens professionnels dans le cadre de votre entreprise
Maîtriser les conditions de mise en œuvre
2. Préparer l'entretien professionnel
Connaître les dispositifs et les outils d'orientation et d'évolution professionnelle (Types de formations, CPF, CEP, VAE, bilan de compétences, ...)
Organiser le déroulement de l'entretien professionnel
Accompagner son collaborateur ou sa collaboratrice pour le rendre acteur, actrice de son entretien
3. Conduire l'entretien professionnel
Adopter une attitude constructive et propice à l'échange et au dialogue
Favoriser l'expression et la responsabilisation des collaborateurs avec les techniques de questionnement, de reformulation et de clarification
Aider le collaborateur ou la collaboratrice à clarifier son projet d'évolution professionnelle
Adapter l'entretien professionnel aux spécificités de certaines personnes (seniors, collaborateurs ou collaboratrices de retour d'une longue absence…)
Savoir utiliser les supports de l'entretien sans en être dépendant
4. Assurer le suivi de l'entretien professionnel
Rédiger le compte-rendu de l'entretien professionnel et de suivi sur 6 ans
Réaliser un suivi régulier du projet professionnel du collaborateur ou de la collaboratrice et des actions prévues
Articuler les projets des collaborateurs ou collaboratrices avec la politique RH et la politique de gestion des emplois et des compétences
Entretenir une relation efficace avec le service RH pour la mise en œuvre des actions
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