Mastere Specialise en GRH et Innovation Manageriale

Clermont School of Business

Non finançable CPF

Tout public

Présentiel

Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Étudiant

Prix

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Durée

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Niveau visé

Niveau > BAC + 5

Localité

En présentiel

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Objectifs

Intégrer les nouveaux enjeux et la place de la fonction RH dans une entreprise en voie de refondation.

Analyser les activités de la fonction RH et saisir leurs évolutions dans un environnement complexe et incertain.

Prendre en compte les nouveaux business modèles et leurs impacts sur la GRH.

Aligner les politiques RH sur la stratégie d'entreprise.

Appliquer la Gestion Préventive et Prévisionnelle des Emplois et des Compétences dans sa dimension stratégique.

Analyser la problématique emploi-compétences des entreprises.

Appliquer la dimension contingentielle des systèmes de gestion et des ressources humaines.

Développer les pratiques centrées sur l'employabilité des individus pour les articuler à un projet collectif.

Faciliter la mise en œuvre du dialogue social.

Préparer à la négociation et à la construction de dialogue social.

Mettre en œuvre des dispositifs concertés de régulation.

Associer les managers à la dynamique sociale.

Garantir le respect des fondamentaux du droit social.

Contrôler la conformité d'application des obligations légales et réglementaires (Sécurité, Hygiène et Santé, droit à l' information)

Assurer la mise en œuvre des mécanismes de la rémunération.

Construire un système équitable de redistribution de la valeur entre les partenaires.

Gérer la complémentarité entre l'approche systémique et l'approche comportementale en Management.

Coconstruire avec son équipe un projet sollicitant l'intelligence collective avec les méthodes agiles.

Manager de manière inclusive.

Incarner un leadership inspirant et respectueux.

Analyser les transformations technologiques, économiques, écologiques et sociétales qui impactent les organisations, le travail et l'emploi.

Développer les capacités propectives et l'imaginaire des participants.

Accompagner les personnes avec des méthodes facilitant la résilience.

Prendre en compte la fonction anthropologique du travail.

Programme

Le programme Mastère Spécialisé en Gestion des Ressources Humaines & Innovation Managériale permet la validation du titre professionnel « Manager des Ressources Humaines (MS) » de niveau 7, inscrit au RNCP sous le numéro RNCP36361.

Ce programme s'inscrit dans l'héritage du Programme Mastère Spécialisé Management Européen des Ressources Humaines, développé en 1989 et qui a formé pendant 23 ans des professionnels de la RH.

Aujourd'hui réactualisé en tenant compte des évolutions organisationnelles, managériales, technologiques et sociales, le Programme MS Gestion des Ressources Humaines & Innovation Managériale associe RH et Management autour de 5 certificats de compétences indépendants et capitalisables dans le temps. La formation peut être suivie dans sa totalité, dans un format progressif à la carte ou par le biais de la VAPP.

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