À l'issue de la formation, les apprenants seront capables de :

- Appliquer et respecter des règles et des normes liées à la GRH en particulier en droit du travail et en relations sociales.

- Développer des process, des démarches Qualité, innovation, etc. et veiller aux respects des normes RH.

- Développer une marque employeur et des techniques de recrutement associées.  

- Contrôler et mesurer la pertinence et la performance des outils de gestion RH en développant des approches de contrôle de gestion sociale à travers des indicateurs et tableaux de bord sociaux sur mesure.

- Auditer, évaluer et analyser les risques associés aux politiques RH en cohérence avec des démarches de responsabilité sociétale et environnementale.

- Développer des politiques et pratiques de GRH dans les différents domaines de la Gestion (recrutement, formation, etc.) des Ressources Humaines en veillant à une contextualisation des pratiques.

- Appliquer et mettre en oeuvre des politiques et pratiques de GRH dans les domaines du développement RH (compétences et des métiers), de l'évaluation et de la gestion des trajectoires professionnelles, etc.