Master mention gestion des ressources humaines parcours international HR management - 2eme annee

Formasup Paris Ile-de-France

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Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Étudiant

Modalités

En présentiel

Durée

Nous contacter

Prix

1 €

Niveau visé

Niveau > BAC + 5

Localité

En présentiel

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Objectifs

À l'issue de la formation, les apprenants seront capables de :

- Faire de la veille sur les évolutions de son environnement ou éco-système et anticiper les transformations et innovations RH possibles, développer des approches de prospective des métiers et du travail.

- Piloter ou co-piloter la construction d'une vision stratégique RH, fixer des objectifs et donner du sens via des approches de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences et de schéma directeur RH, etc. en alignement avec la stratégie de l'entreprise.

- Fédérer et animer les acteurs internes et externes (gouvernance) dans un souci d'éthique.

- Développer des politiques et pratiques de GRH dans les différents domaines de la Gestion (recrutement, formation, etc.) des Ressources Humaines en veillant à une contextualisation des pratiques.

Programme

Séminaire d'intégration S1,Stratégie : outils d'analyse,Contrôle de gestion et finance d'entreprise,Etudes et recherches en gestion (analyse des données),Conférences de spécialité - parcours IHRM,Anglais,Action managériale,Droit de l'entreprise,Management et développement durable,Stratégies et politiques de GRH,Outils et pratiques de GRH,Santé, environnement et responsabilité sociale de la DRH,Digital, intelligence artificielle et innovation RH,Droit et relations du travail en France et à l'international,GRH et management public,GRH internationales,Projet collectif de recherche en GRH / GRHi / GRH MP,L'environnement des entreprises et des RH,Design et développement des organisations,Sourcing & Planification des Talents,Apprentissage & développement,Engagement des collaborateurs,Les outils RH,Cadre légal et relations sociales,Introduction aux méthodes de recherche et à la littérature académique RH,Prospective RH,Développement de compétences