À l'issue de la formation, les apprenants seront capables de :

- Utiliser les outils récents de gestion des ressources humaines.

- Renforcer le dialogue social au sein des organisations en mobilisant les leviers de communication et de négociation.

- Analyser et comparer les expériences de modernisation de la gestion du personnel pour en tirer des enseignements transférables.

- Appliquer les évolutions récentes de la GRH, notamment en lien avec l'intelligence artificielle et l'analyse de données.

- Explorer les approches fondées sur les données probantes (Evidence-Based HR) afin d'améliorer les prises de décisions RH.

- Développer une vision prospective et internationale de la gestion des ressources humaines.

- Interpréter et articuler les règles statutaires de la fonction publique, les dispositions du droit du travail et les contraintes de gestion des personnels dans des contextes variés.