Cette mention de master regroupe 6 parcours types permettant d'acquérir un ensemble de compétences générales et spécifiques aux différents parcours adaptées aux différents débouchés professionnels dans le domaine de la gestion des ressources humaines.Le M1 propose un parcours spécifique aux stagiaires de formation continue. Le parcours est organisé en alternance et est adapté aux caractéristiques de ce public avec notamment des horaires aménagés compatibles avec le maintien d'une activité professionnelle. Il est aussi ouvert aux stagiaires souhaitant suivre la formation dans le cadre de contrats de professionnalisation.
Ce master professionnel, créé en 2001, a pour objectif de former des étudiants en formation initiale et formation continue (Contrat de professionnalisation, Alternance, CPF, VAP et VAE) pour assumer des postes de cadres polyvalents, de dirigeants et contribuer au développement de l'entrepreneuriat social et de l'économie sociale et solidaire (ESS). Ils doivent être en capacité de gérer le changement dans ces organisations et de renforcer les coopérations. Ils peuvent aussi devenir chefs de projets, chargés de missions ou consultants. Cette formation pluridisciplinaire et professionnalisante vise l'acquisition d'outils d'aide à la décision en matière de management coopératif et participatif, de gestion des personnes et des compétences (salariés et bénévoles), l'apprentissage du diagnostic organisationnel et de la conduite du changement dans les organisation de l'ESS ainsi que la construction de stratégies d'action à travers l'animation de réseaux, le pilotage de projets et l'évaluation dans une logique de cohésion territoriale et de pérennisation des emplois. Cette formation met particulièrement l'accent sur la fabrique collective du changement.