Master mention gestion des ressources humaines parcours developpement des ressources humaines et formation digitale - 2eme annee
Formasup Paris Ile-de-France
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Niveau > BAC + 5
Localité
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Objectifs
À l'issue de la formation, les apprenants seront capables de :
- Élaborer une vision stratégique du développement des compétences et de la formation, aussi bien dans le cadre d'une fonction RH interne qu'au sein d'un organisme prestataire.
- Appliquer des démarches qualité en ingénierie de la formation et pédagogique afin d'optimiser les moyens mobilisés et d'améliorer l'efficacité des actions de formation.
- Concevoir des modules de formation numérique simples, pertinents et adaptés aux besoins spécifiques des organisations.
- Formuler une stratégie globale en matière de formation, de management des compétences et de développement RH, pour accompagner efficacement les transformations organisationnelles
- Élaborer une vision stratégique du développement des compétences et de la formation, aussi bien dans le cadre d'une fonction RH interne qu'au sein d'un organisme prestataire.
- Appliquer des démarches qualité en ingénierie de la formation et pédagogique afin d'optimiser les moyens mobilisés et d'améliorer l'efficacité des actions de formation.
- Concevoir des modules de formation numérique simples, pertinents et adaptés aux besoins spécifiques des organisations.
- Formuler une stratégie globale en matière de formation, de management des compétences et de développement RH, pour accompagner efficacement les transformations organisationnelles
Programme
1 : Ressources Humaines et Stratégie
- Stratégie des entreprises
- Théorie des organisations et RSE
- Comportement organisationnel
- Politique européenne de formation
2 : Développement des Ressources Humaines
- Management des compétences
- Politique de gestion de l'emploi
- Politique de formation
- Droit de la formation
3 : Conduite du changement
- Communication RH
- Conduite du changement
- RH Digitale
- Droit du numérique
4 : Concevoir une formation à l'heure du numérique
- Fondamentaux : les grands courants pédagogiques
- Ingénierie pédagogique : concevoir une action de formation
- La pédagogie des formations en e-learning, blended learning et présentiel
- Outils de la formation numérique
- Conception et gestion d'un projet elearning
- Atelier pédagogique
5 : Méthodologie et Mémoire
- Anglais
- Méthodologie mémoire
- Mémoire
- Professionnalisation
- Conférences métiers
Sous la direction de Mme Nathalie Rossini, responsable pédagogique.
- Stratégie des entreprises
- Théorie des organisations et RSE
- Comportement organisationnel
- Politique européenne de formation
2 : Développement des Ressources Humaines
- Management des compétences
- Politique de gestion de l'emploi
- Politique de formation
- Droit de la formation
3 : Conduite du changement
- Communication RH
- Conduite du changement
- RH Digitale
- Droit du numérique
4 : Concevoir une formation à l'heure du numérique
- Fondamentaux : les grands courants pédagogiques
- Ingénierie pédagogique : concevoir une action de formation
- La pédagogie des formations en e-learning, blended learning et présentiel
- Outils de la formation numérique
- Conception et gestion d'un projet elearning
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5 : Méthodologie et Mémoire
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Sous la direction de Mme Nathalie Rossini, responsable pédagogique.
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