Manager du developpement de projets transversaux et innovants

Encourager de nouveaux modes d'organisation intégrant les soft skills, la diversité disciplinaire, culturelle et les situations de handicap, en s'inspirant des pratiques de l'environnement pour diffuser une culture d'innovation participative. Organiser des processus créatifs en défendant les idées des équipes et en utilisant le design thinking pour adapter l'organisation aux enjeux stratégiques. Assurer une veille stratégique sur les évolutions du marché (blockchain, nouveaux usages digitaux) en intégrant une approche "user centric" et explorer de nouveaux concepts (économie circulaire, transition industrielle), en tenant compte des situations de handicap. Évaluer l'attractivité des marchés émergents, estimer les risques et diffuser les innovations aux équipes internes (R&D, marketing, production) pour les aligner sur les tendances. Analyser les performances de l'entreprise en incluant l'inclusion et la diversité, auditer les opérations, et comparer les structures aux meilleures pratiques pour proposer des optimisations. Identifier de nouveaux business models, en étudiant des technologies de rupture et en réalisant des études d'opportunité sur les projets innovants, en tenant compte des personnes en situation de handicap. Conseiller la direction sur les projets les plus alignés avec la stratégie de croissance, et coordonner les partenaires stratégiques pour garantir l'adhésion à la politique d'inclusion et de diversité. Mettre en oeuvre des outils de management de projet, incluant la diversité (PSH), en intégrant les analyses marché et de concurrence pour établir un business plan. Élaborer un cahier des charges incluant les situations de handicap et scénariser les risques des projets. Protéger les projets innovants, incluant les dépôts de brevets, et maintenir une collaboration avec les acteurs de l'innovation pour surmonter les résistances au changement. Accompagner les équipes avec des méthodes comme le Design Thinking pour résoudre les problèmes, en particulier liés au handicap, et créer une interface entre les équipes projets et la hiérarchie. Lancer de nouveaux projets, produits ou services, en adaptant les processus dans le respect des valeurs sociales d'inclusion. Élaborer des indicateurs pour mesurer la performance des projets, calculer leur rentabilité économique et financière, et sécuriser leur mise en oeuvre. Analyser les objectifs chiffrés des projets, respecter les clauses techniques et le budget pour organiser les équipes projet, incluant des personnes en situation de handicap. Animer la dynamique d'innovation et favoriser l'inclusion, tout en coordonnant les partenaires externes pour assurer une mise en oeuvre réussie des projets.