Manager des ressources humaines - IFAG - Mastere

Elaboration d'une stratégie Hommes, créatrice de valeurs

• Elaboration d'une stratégie Hommes en lien avec la stratégie d'entreprise

• Hiérarchisation des scenarii proposés

• Mise en oeuvre du scénario choisi

• Contrôle de l'application des projets et actions


Pilotage de la transformation et de la digitalisation de la fonction RH

• Établissement d'un diagnostic de l'organisation RH

• Définition d'un plan de digitalisation RH

• Accroissement des capacités analytiques

• Formalisation des missions de l'équipe RH

• Identification des compétences idoines

• Adaptation des compétences des équipes RH


Attraction et Acquisition de talents adaptées à la stratégie d'entreprise

• Identification des compétences-clés de l'entreprise

• Détermination des composantes de la marque employeur

• Définition de l'attractivité de l'entreprise

• Organisation de l'acquisition des talents


Développement et fidélisation des Talents de l'organisation

• Gestion du développement des talents

• Gestion du portefeuille de compétences-clés

• Structuration du système de rémunération

• Contribution à la définition des objectifs de performance

• Organisation du plan de performance

• Analyse des écarts entre objectifs souhaités et objectifs réalisés


Mobilisation de l'engagement des collaborateurs

• Identification des changements à venir, et notamment digitaux

• Evaluation les impacts potentiels

• Conception des dispositifs d'accompagnement

• Evaluation et suivi du niveau d'engagement

• Accompagnement des managers


Dialogue avec les parties prenantes : climat social et politique RSE

• Participation à un réseau professionnel

• Maintien d'une veille sur les accords signés

• Définition d'une stratégie de parties prenantes

• Etablir des échanges réguliers avec les parties prenantes

• Elaboration de propositions

• Communication aux parties prenantes

• Choix d'une norme ESG

• Application de la norme ESG


Anticipation et management des risques sociaux

• Maintien d'une veille juridique

• Respect des calendriers légaux ou conventionnels

• Propositions de solutions vis-à-vis de situations délicates

• Réalisation d'une cartographie des risques