Management - management intergenerationnel - Optimisez la collaboration intergenerationnelle pour un management gagnant

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Cette formation est disponible dans les centres de formation suivants:
  • 21 - Dijon
Cette formation peut être dispensée dans votre entreprise dans les localités suivantes :
  • 21 - Côte-d'Or
  • 25 - Doubs
  • 39 - Jura
  • 58 - Nièvre
  • 70 - Haute-Saône
  • 71 - Saône-et-Loire
  • 89 - Yonne
  • 90 - Territoire de Belfort
Objectifs

  • Mieux comprendre son équipe intergénérationnelle

  • Détecter les besoins de chaque génération pour adapter son management

  • Développer l'intégration, la coopération et la transmission intergénérationnelle des savoirs et des compétences

  • Faire de la dimension intergénérationnelle un facteur de succès et une valeur ajoutée stratégique
Programme
Manager les équipes intergénérationnelles au quotidien

  • Analyse transactionnelle : comprendre les interactions entre les membres de différentes générations

  • Effet miroir : développer la conscience de soi et des autres pour améliorer la communication

  • Jeux de rôle : mise en situation pour pratiquer le management de situations intergénérationnelles

  • Analyse de cas : problématiques courantes et stratégies de résolution

  • Feedback structuré : exercice de feedback entre participants pour renforcer les compétences de médiation

La communication, facteur de réussite pour motiver une équipe intergénérationnelle


  • Ecoute active (Carl Rogers) : techniques pour améliorer l'écoute et la compréhension entre générations

  • Communication non violente (Marshall Rosenberg) : méthodes pour gérer les conflits de manière constructive

  • Simulations : pratiquer l'écoute active et la communication non violente en groupe

  • Groupes de discussion : partage d'expériences sur les défis de communication intergénérationnelle

  • Ateliers de feedback : création d'une culture du feedback constructif et continu

Cohabitation intergénérationnelle harmonieuse au sein de la structure


  • Intelligence émotionnelle : développement des compétences émotionnelles pour mieux gérer les relations intergénérationnelles

  • Cartographie des compétences : identification et valorisation des compétences des juniors et des seniors



 

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