Management - management intergenerationnel - Optimisez la collaboration intergenerationnelle pour un management gagnant
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Objectifs
- Mieux comprendre son équipe intergénérationnelle
- Détecter les besoins de chaque génération pour adapter son management
- Développer l'intégration, la coopération et la transmission intergénérationnelle des savoirs et des compétences
- Faire de la dimension intergénérationnelle un facteur de succès et une valeur ajoutée stratégique
Programme
Manager les équipes intergénérationnelles au quotidien
La communication, facteur de réussite pour motiver une équipe intergénérationnelle
Cohabitation intergénérationnelle harmonieuse au sein de la structure
- Analyse transactionnelle : comprendre les interactions entre les membres de différentes générations
- Effet miroir : développer la conscience de soi et des autres pour améliorer la communication
- Jeux de rôle : mise en situation pour pratiquer le management de situations intergénérationnelles
- Analyse de cas : problématiques courantes et stratégies de résolution
- Feedback structuré : exercice de feedback entre participants pour renforcer les compétences de médiation
La communication, facteur de réussite pour motiver une équipe intergénérationnelle
- Ecoute active (Carl Rogers) : techniques pour améliorer l'écoute et la compréhension entre générations
- Communication non violente (Marshall Rosenberg) : méthodes pour gérer les conflits de manière constructive
- Simulations : pratiquer l'écoute active et la communication non violente en groupe
- Groupes de discussion : partage d'expériences sur les défis de communication intergénérationnelle
- Ateliers de feedback : création d'une culture du feedback constructif et continu
Cohabitation intergénérationnelle harmonieuse au sein de la structure
- Intelligence émotionnelle : développement des compétences émotionnelles pour mieux gérer les relations intergénérationnelles
- Cartographie des compétences : identification et valorisation des compétences des juniors et des seniors
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