Management - management intergenerationnel - Optimisez la collaboration intergenerationnelle pour un management gagnant

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Objectifs

Mieux comprendre son équipe intergénérationnelle

Détecter les besoins de chaque génération pour adapter son management

Développer l'intégration, la coopération et la transmission intergénérationnelle des savoirs et des compétences

Faire de la dimension intergénérationnelle un facteur de succès et une valeur ajoutée stratégique

Programme

Manager les équipes intergénérationnelles au quotidien

Analyse transactionnelle : comprendre les interactions entre les membres de différentes générations

Effet miroir : développer la conscience de soi et des autres pour améliorer la communication

Jeux de rôle : mise en situation pour pratiquer le management de situations intergénérationnelles

Analyse de cas : problématiques courantes et stratégies de résolution

Feedback structuré : exercice de feedback entre participants pour renforcer les compétences de médiation

La communication, facteur de réussite pour motiver une équipe intergénérationnelle

Ecoute active (Carl Rogers) : techniques pour améliorer l'écoute et la compréhension entre générations

Communication non violente (Marshall Rosenberg) : méthodes pour gérer les conflits de manière constructive

Simulations : pratiquer l'écoute active et la communication non violente en groupe

Groupes de discussion : partage d'expériences sur les défis de communication intergénérationnelle

Ateliers de feedback : création d'une culture du feedback constructif et continu

Cohabitation intergénérationnelle harmonieuse au sein de la structure

Intelligence émotionnelle : développement des compétences émotionnelles pour mieux gérer les relations intergénérationnelles

Cartographie des compétences : identification et valorisation des compétences des juniors et des seniors

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