Management des ressources humaines parcours management strategique des ressources humaines

Formasup Paris Ile-de-France

Non finançable CPF

Tout public

Présentiel

Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Etudiant

Prix

1 €

Durée

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Niveau visé

Niveau > BAC + 5

Localité

En présentiel

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Objectifs

- Maîtriser l'ensemble des dimensions de la fonction RH et son contexte d'action, permettant d'assumer les responsabilités stratégiques et sociales de la DRH
- concevoir et piloter des politiques RH pertinentes et innovantes, articulées à la stratégie de l'organisation, et aptes à développer la capacité d'attractivité, de motivation et de fidélisation de celle-ci
- comprendre et intégrer les enjeux individuels et collectifs dans les différentes prises de décision
- incarner dans l'organisation le management des collectifs humains et être garant du respect des valeurs humaines dans l'organisation
- piloter et accompagner socialement les transformations organisationnelles

Programme

Management stratégique
Formation : aspects juridiques, financiers et ingénierie au service de l'accompagnement du changement
GRH : finalités, activités et enjeux contemporains
Fondamentaux de la finance d'entreprise
Sociologie des organisations et de l'entreprise
Théories des organisations
Psycho-sociologie
Sociologie du travail
Stratégie (GLOB'strat) : jeu d'entreprise
Fabrique des politiques RH : défis, approches et déterminants
Méthodologies de l'enquête (entretiens et questionnaires)
Business English
Digitalisation, transformations du travail et management
Communication d'entreprise (interne et externe), médiation et gestion des conflits
Accompagnement du changement
Responsabilité sociale de l'entreprise et éthique
Pilotage de la performance et rôle SI
Mémoire + tutorat
Développement personnel et connaissance de soi
Langue vivante Espagnol
Management des compétences dans les transformations, gestion des talents et des savoirs
Formation : aspects juridiques, financiers et ingénierie au service de l'accompagnement du changement
Politiques de rémunération (compensation and benefits) : aspects locaux et internationaux
Management des relations sociales : négociation et dialogue social
Nouveaux modes d'organisation du travail et management du changement
Prise de fonction, organisation et pilotage de la fonction RH : défis, postures, orientations
Management économique et social
Fondamentaux du droit du travail (individuel et collectif)
Droit social approfondi : problématiques contemporaines
Digital, intelligence artificielle, systèmes d'information et GRH
Management du bien-être et de la santé au travail
Cas pratiques juridiques : ateliers / mises en situation
Méthodologies de l'enquête (analyse des données et big data)
Politiques de recrutement et d'intégration : aspects locaux et internationaux
Anthropologie des organisations : comprendre et accompagner les enjeux culturels et sociaux
Marketing et RH : segmentation, marque employeur et expérience collaborateur
Management des risques RH dans différents contextes (restructurations, mobilité internationale,...)
Fondamentaux de la finance et du contrôle
Organizational behavior
Projet innovant
Projets tutorés

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