▷ Offre de Formation Management des ressources humaines parcours conseil et accompagnement du changement - 2eme annee avec Formasup Paris Ile-de-France

Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Etudiant

Prix

1 €

Durée

Nous contacter

Niveau visé

Niveau > BAC + 5

Localité

En présentiel

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Objectifs

- Concevoir des dispositifs d'accompagnement et d'interventions tenant compte des dimensions sociales, managériales et organisationnelles du changement
- intégrer l'analyse de la commande et de la demande dans l'intervention
- savoir réaliser un audit des situations de travail
- mobiliser la formation comme composante à part entière des stratégies de changement
- analyser les discours dans l'entreprise et les appréhender comme des outils de diagnostic, de pilotage et de communication

Programme

Psychosociologie clinique : comprendre les dynamiques de groupes
Sociologie du travail : comprendre et diagnostiquer les situations de travail
Sociologie des organisations : comprendre et diagnostiquer l'organisation
Management d'un projet de conseil / d'intervention
Enjeux et méthodes de l'accompagnement des changements collectifs
Exercice du métier d'intervenant consultant en organisation : les ficelles du métier
Analyse clinique de la demande par le consultant
Formation : aspects juridiques, financiers et ingénierie au service de l'accompagnement du changement
Nouveaux modes d'organisation du travail et management du changement
Management des compétences dans les transformations, gestion des talents et des savoirs
Approche critique des outils de gestion
Mémoire, réflexivité, professionnalisation
Anthropologie des organisations : comprendre et accompagner les enjeux culturels et sociaux
Langage, représentations sociales et discours : décrypter les idéologies et les malentendus
L'enquête quantitative dans les activités de conseil : fondements et méthodes
Management du bien-être et de la santé au travail
Accompagnement au projet professionnel
Observation ethnologique
Atelier d'écriture
Apprendre à interroger les pratiques de conseil et d'accompagnement du changement
L'écoute comme outil d'accompagnement : méthodologie de l'entretien