Management d’équipe – PACE04

La formation en résumé

Cette formation porte sur le management individuel et collectif d’une équipe. Elle vise à permettre aux participants de mieux cerner leur rôle au quotidien, d’identifier leur personnalité et leur style de management, puis de les adapter aux collaborateurs. Elle aborde également le suivi individualisé, la conduite des échanges managériaux et l’accompagnement du développement des compétences afin de fédérer l’équipe autour d’un projet commun.

Le programme

• Analyser ses comportements, ses pratiques et son style de management.


• Développer l’écoute active et pratiquer le management adaptatif.


• Repérer les compétences, aptitudes, potentialités et motivations des collaborateurs.


• Élaborer une stratégie de suivi individualisé et accompagner le développement des aptitudes.


• Conduire des entretiens de management et des réunions, et soutenir la performance de l’équipe.

Les compétences visées

• Comprendre le rôle du manager au quotidien.


• Identifier sa personnalité de manager, ses atouts et ses axes de progrès.


• Adapter son style de management aux différents collaborateurs.


• Fédérer une équipe autour d’un projet commun.


• Accompagner le développement des compétences des collaborateurs.

À qui s’adresse cette formation ?

La formation s’adresse aux dirigeants souhaitant structurer leurs pratiques de management d’équipe. Elle concerne notamment les personnes amenées à encadrer des collaborateurs, à suivre leur progression, à conduire des entretiens managériaux et à coordonner le travail collectif.

Éléments de méthodologie

La pédagogie associe des exposés à partir d’un diaporama, des échanges d’expériences, des cas pratiques et des exercices pratiques. Ces activités permettent d’aborder les situations de management et de mobiliser les notions présentées.