Enseignements professionnels : Droit des relations sociales (droit social, représentation du personnel), gestion opérationnelle du personnel (paie, protection sociale, suivi des dossiers du personnel etc.), gestion des RH (approche globale de la fonction, gestion des recrutements, de la formation, analyse des conditions de travail, pilotage social etc). Enseignements généraux : Approche socio-économique (modélisation économique de l'entreprise, sociologie des organisations, analyse du marché de l'emploi), communication (communication, anglais appliqué RH, informatique-statistiques), projet tuteuré, mémoire.