Licence Gestion des Ressources Humaines

Programme :- Être opérationnel en ce qui concerne les politiques de bases de Ressources Humaines ;- Mettre en application les outils et les méthodes de recrutement, de formation, de gestion des carrières, des compétences, de paie, de rémunération, de retraite et prévoyance ;- Maîtriser les outils et les méthodes de la communication interne et les NTIC ;- Être capable d'assister le DRH dans la mise en oeuvre des relations professionnelles ;- Assister les managers dans la mise en oeuvre des outils RH : gestion des carrières, du recrutement , de l'emploi, des compétences, des rémunérations, de la paie, des relations sociales ;- Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales) ;- Veiller aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale ;- Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs ;- Collecter et comprendre les informations nécessaires au droit social (rechercher et vérifier les textes appropriés, mettre en place une veille juridique) ;- Informer et conseiller les collègues, clients sur des questions d'ordre juridique ;- Tenir à jour les documents ou déclarations obligatoires ;- Gérer opérationnellement des domaines de la protection sociale (indemnisation, arrêts de travail, calcul de la retraite) ;- Maîtriser des niveaux de couverture sociale (sécurité sociale, protection complémentaire, troisième étage de retraite et prévoyance) ;- Rédiger des contrats, gérer leur suivi et leur modification, appliquer les procédures légales ;- Rédiger des documents (ordre du jour à des réunions d'instances, convocations, notification d'une décision) et des procédures ;- Préparer des élections professionnelles et des séances de travail (négociation dans l'entreprise) ;- Maîtriser l'anglais.