Le retour à l’emploi dans la FPH

La formation en résumé

Cette formation porte sur le cadre juridique et les pratiques liés au retour à l’emploi après une situation d’inaptitude dans la fonction publique hospitalière. Elle vise à permettre aux participants de maîtriser les règles applicables au reclassement, de comprendre les enjeux du maintien en emploi et d’identifier les leviers d’un accompagnement managérial bienveillant. Elle aborde également le rôle des acteurs concernés et les conséquences du reclassement sur la carrière et la retraite.

Le programme

• Réglementation, arrêts maladie, aptitude et inaptitude à la reprise.


• Rôle des acteurs internes et externes du retour à l’emploi.


• Procédure de reclassement, obligations de l’employeur et préparation au reclassement.


• Conséquences du reclassement sur le grade, la carrière et la retraite.


• Impacts du retour à l’emploi et outils d’accompagnement.


• Posture du manager et pratiques favorisant un retour en emploi bienveillant.

Les compétences visées

• Maîtriser le cadre juridique de l’inaptitude et du reclassement.


• Distinguer les situations d’aptitude et d’inaptitude à la reprise.


• Repérer les acteurs et les étapes de la procédure de reclassement.


• Contribuer à la construction de solutions de maintien en emploi et à un accompagnement managérial bienveillant.

À qui s’adresse cette formation ?

La formation s’adresse notamment aux directeurs et cadres des ressources humaines, aux directeurs des soins, aux cadres de santé, ainsi qu’aux professionnels des services de santé au travail et aux médecins du travail. Elle concerne les professionnels intervenant dans l’accompagnement des situations d’inaptitude, de reclassement ou de retour à l’emploi au sein de la fonction publique hospitalière.

Éléments de méthodologie

La formation associe des apports théoriques, des études de cas, des retours d’expérience et l’analyse des pratiques professionnelles. Des mises en situation permettent également d’aborder la posture des acteurs et du manager.