L-essentiel du droit du travail pour les non specialistes - De l-embauche a la sortie manager au quotidien en integrant le droit du travail

- L'embauche d'un collaborateur : obligations

- Le contrat de travail : pouvoir de subordination et pouvoir de direction

 - Choisir et rédiger le contrat conformément à la législation CDD/CDI/intérim (motifs de recours et clauses obligatoires et facultatives)

- Le contrat de travail à temps partiel

- Période d'essai : durée, renouvellement, rupture

- Distinguer entre la modification du contrat et des conditions de travail : un enjeu majeur

- La durée du travail : durée minimale, maximale, repos minimal, heures supplémentaires

- La durée du travail : spécificités des forfaits jours

- Organiser les CP : obligations, acquisition, prise de congés, congés de fractionnement, report

- Faire face aux difficultés de santé d'un collaborateur. Maladie, accident du travail, inaptitude : durée des arrêts, indemnisation, rôle de la médecine du travail, processus d'inaptitude

- Interdiction de licenciement : maternité, paternité, maladie

- Comprendre sa responsabilité de manager en matière d'hygiène et de sécurité

- Comprendre les notions de harcèlement et de discrimination

- Sanctionner un collaborateur

- Gérer le départ d'un salarié : étapes à respecter selon le type de rupture ; préavis ; indemnités : documents obligatoires

- Gérer le départ d'un salarié : focus sur le licenciement pour faute

- Prendre en compte les collaborateurs représentants du personnel : quand ? combien ? Comment ?