L-entretien annuel evaluer la performance de vos collaborateurs-trices

CCIT de l'Allier

Non finançable CPF
Tout public
Présentiel
Public admis
Salarié en poste
Demandeur d'emploi
Entreprise
Etudiant
Prix
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Durée
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Niveau visé
Non diplômante
Localité
En présentiel
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Cette formation est disponible dans les centres de formation suivants:
  • 03 - Vichy
Cette formation peut être dispensée dans votre entreprise dans les localités suivantes :
  • 01 - Ain
  • 03 - Allier
  • 07 - Ardèche
  • 15 - Cantal
  • 26 - Drôme
  • 38 - Isère
  • 42 - Loire
  • 43 - Haute-Loire
  • 63 - Puy-de-Dôme
  • 69 - Rhône
  • 73 - Savoie
  • 74 - Haute-Savoie
Objectifs

  • Optimiser la préparation de l'entretien annuel

  • Maîtriser le déroulement d'un entretien annuel

  • Fixer des objectifs SMART

  • Évaluer avec objectivité

  • Gérer les situations difficiles
Programme
Situer l'entretien annuel dans le processus RH

  • Les enjeux pour l'entreprise, le collaborateur et le manager

  • Faire de l'appréciation un acte managérial fort

Savoir mener les différentes étapes de l'entretien annuel


  • Les informations clés à réunir

  • Faire le bilan de l'année écoulée

  • Évaluer les résultats et les compétences (la fusée des compétences-SPVC)

  • S'orienter vers le futur

  • S'approprier le support d'entretien et le renseigner correctement

Fixer des objectifs et évaluer avec objectivité


  • Gare aux biais cognitifs, être factuel

  • Identifier les différents types d'objectifs

  • Co-définir des objectifs annuels SMART

Acquérir les savoir-faire relationnels pour faciliter l'entretien


  • Adopter la bonne posture (écoute, questionnement et reformulation)

  • Féliciter et formuler un feed-back constructif

  • Gérer les situations difficiles et les risques liés à l'évaluation

Faire un suivi régulier des objectifs du collaborateur


  • La confiance n'exclut pas le contrôle

  • Les rendez-vous périodiques

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