Integrer la prevention des RPS dans son management

Partition conseil – ARMAND christina

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  • 30 - Nîmes
  • 34 - Montpellier
  • 34 - Béziers
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  • 09 - Ariège
  • 11 - Aude
  • 12 - Aveyron
  • 30 - Gard
  • 31 - Haute-Garonne
  • 32 - Gers
  • 34 - Hérault
  • 46 - Lot
  • 48 - Lozère
  • 65 - Hautes-Pyrénées
  • 66 - Pyrénées-Orientales
  • 81 - Tarn
  • 82 - Tarn-et-Garonne
Objectifs

• Connaître la définition des risques psychosociaux et leurs
conséquences



• Faire le lien avec des situations de travail et les
analyser



• Identifier son rôle d'encadrant dans la prévention ainsi
que ses limites



• Connaître les acteurs internes et les relais externes

Programme

Les connaissances socles :



• Les notions clés liées au risques psychosociaux



• Le cadre légal



• Les principes d'un management favorisant la qualité de vie
au travail



• Les acteurs internes et les appuis externes pour
l'encadrant



 



Prendre du recul sur ses pratiques :



• Interroger les enjeux de santé au travail au quotidien



• Comprendre son rôle d'encadrant sur la santé au travail et
ses limites



• Définir des pratiques favorables à la qualité de vie au
travail



 

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