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Incorporer la RSE a ses politiques RH

Nicomak

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  • 978 - Saint-Martin
  • 984 - Terres australes et antarctiques françaises
  • 986 - Wallis et Futuna
  • 987 - Polynésie française
  • 988 - Nouvelle-Calédonie
  • 989 - Île de Clipperton

Objectifs

  • Analyser l'impact économique de la Responsabilité Sociétale des Entreprises
  • Découvrir les outils et les bonnes pratiques de la RSE pour ré-imaginer son activité RH
  • Savoir mettre en adéquation les projets RSE avec la stratégie RH de l'entreprise
  • Mesurer l'efficacité des projets RSE

Programme

  1. COMPRENDRE LES BÉNÉFICES DE LA RSE SUR LA STRATÉGIE D'ENSEMBLE DE L'ENTREPRISE : COMMENT LA RSE PEUT-ELLE APPORTER DE LA PERFORMANCE ? 
    • Maîtriser la RSE et les thèmes qu'elle recouvre
    • Développer des avantages compétitifs par la RSE
    • Connaître des exemples clés de groupes leaders en RSE
  2. IDENTIFIER LES DOMAINES ACTIONNABLES EN RH PAR LA RSE : EN QUOI LA RSE DONNE-T-ELLE DE NOUVEAUX OUTILS AUX RH ?
    • Détecter les possibles conflits de valeurs
    • Attirer les candidats
    • Conserver et développer ses talents
    • Réduire les risques sociaux
  3. APPLIQUER LES OUTILS À SON ENTREPRISE : COMMENT PUIS-JE UTILISER LA RSE À MON POSTE ?
    • Analyser sa propre pratique RH
      • Déterminer les zones d'améliorations possibles
    • Hiérarchiser les priorités
      • Savoir faire une matrice de la vertu et une matrice d'efficience
    • Savoir évaluer les impacts
      • Connaître les outils de mesure en interne et en externe
      • Développer un plan d'actions
      • Déterminer les champs du possible

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