HARCÈLEMENT AU TRAVAIL

La formation en résumé

Cette formation porte sur les différentes formes de harcèlement au travail, notamment le harcèlement moral, le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Elle vise à permettre aux participants d’en comprendre le cadre juridique, de reconnaître les situations et les comportements à risque, puis d’agir face à un signalement. Elle aborde également les obligations des responsables, les mesures de prévention et les moyens de sécuriser la relation entre employeur et salarié.

Le programme

• Cadre juridique du harcèlement au travail, obligations de l’employeur et rôle des acteurs concernés.


• Définition du sexisme et du harcèlement sexuel ; distinction entre séduction, agissement sexiste, harcèlement et agression sexuelle.


• Repérage des comportements à risque et compréhension des conséquences psychosomatiques.


• Mesures réglementaires, outils de communication et actions organisationnelles de prévention.


• Signalement et traitement d’une situation : entretiens, témoignages, enquête, compte rendu et médiation.


• Sanctions possibles et actions pour renforcer la prévention dans l’entreprise.

Les compétences visées

• Définir et caractériser les formes de harcèlement au travail.


• Reconnaître les situations de harcèlement et les comportements à risque.


• Appliquer les bons réflexes face à un signalement et contribuer au traitement de la situation.


• Mettre en œuvre des dispositifs et des outils de prévention.


• Sécuriser la relation entre employeur et salarié dans les situations concernées.

À qui s’adresse cette formation ?

La formation s’adresse aux salariés en poste et peut concerner les responsables, les managers ainsi que les professionnels amenés à contribuer à la prévention ou au traitement de situations de harcèlement au travail.

Éléments de méthodologie

La pédagogie associe des apports théoriques et pratiques, des échanges sur les bonnes pratiques, des études de cas et des exercices pratiques.