1/ Conclusion et exécution du contrat de travail

Comprendre et sécuriser chaque étape de la relation individuelle de travail.

Ce module aborde les points essentiels de la rédaction et de la mise en oeuvre d'un contrat de travail. Vous apprendrez à choisir le type de contrat adapté (CDI, CDD, intérim…), à intégrer les clauses sensibles (période d'essai, non-concurrence, mobilité), et à gérer la relation contractuelle : suivi des obligations réciproques, modification des conditions de travail, pouvoir disciplinaire, etc.

Une attention particulière est portée à la conformité juridique et à la prévention des litiges.


2/ Prévention des risques professionnels et responsabilité de l'employeur

Assurer un environnement de travail sûr et respecter les obligations légales

Ce volet vise à sensibiliser les managers à leur rôle dans la prévention des risques (accidents, RPS, harcèlement…) et à leur responsabilité civile et pénale en cas de manquement.

Vous apprendrez les fondements d'une politique de prévention efficace, à identifier les obligations en matière de sécurité, d'évaluation des risques, et à réagir face à des situations à risque.

L'objectif : protéger les salariés, tout en sécurisant l'employeur.


3/ Relations collectives du travail : CSE, représentation syndicale, dialogue social

Maîtriser les mécanismes de représentation du personnel pour un dialogue social constructif

Ce module vous permet de comprendre le rôle, le fonctionnement et les obligations liées aux institutions représentatives du personnel (CSE, délégués syndicaux, représentants de proximité). Vous serez en mesure de conduire des réunions obligatoires, de négocier des accords collectifs et de gérer les relations sociales dans le respect du cadre légal.