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CSE : être référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

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Non finançable CPF
Salarié en poste / Entreprise
En ligne
Présentiel
Public admis
Salarié en poste
Demandeur d'emploi
Entreprise
Etudiant
Prix
880 €
Durée
Nous contacter
Niveau visé
Non diplômante
Pré-requis

être référent du CSE en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

Certifications
Qualiopi
Localité
En ligne
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En présentiel
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Cette formation est disponible dans les centres de formation suivants:
  • 75 - Paris 14e
Objectifs
  • Connaître le cadre juridique en matière de prévention du harcèlement sexuel
  • Sensibiliser les salariés à la prévention du harcèlement sexuel et des agressions sexistes
  • Savoir identifier les cas de harcèlement sexuel
  • Savoir comment réagir face à un cas de harcèlement sexuel
Programme

Qu’est-ce que le harcèlement sexuel ?

  • Situer le harcèlement au sein des risques psychosociaux
  • Harcèlement sexuel, agressions sexistes, violences sexistes : quelles définitions, quelles différences
  • Maîtriser le cadre juridique : obligations de l’employeur, barèmes des sanctions possibles, dernières jurisprudences…

 

Quel est mon rôle en tant que référent harcèlement ?

  • Savoir identifier les cas de harcèlement sexuel et les violences sexistes
  • Repérer les signaux d’alertes
  • Savoir comment réagir à un cas de harcèlement sexuel et connaître mes moyens d’actions
  • Quelle complémentarité avec le référent RH ?
  • Sensibiliser les salariés

 

Identifier et réagir face à un cas de harcèlement sexuel

  • Qui alerter ?
  • Déceler le vrai du faux : harcèlement réel ou imaginaire, comment faire la différence ?
  • Savoir mener un entretien avec le harceleur et le harcelé
Centre

À propos du centre UDD

Le centre de formation Entreprises de l'université du domicile accompagne les entreprises de tout secteur d’activité face aux enjeux liés aux nouvelles formes d’organisation du travail (télétravail, travail hybride, flex office...) :

  • Une expertise principale : les nouvelles formes d'organisation du travail
  • 60 formations proposées et ciblées par fonctions dans l’entreprise : DRH et dirigeants ; représentants du personnel ; responsables formation ; managers ; collaborateurs
  • Des formations certifiantes
  • Une offre 100% déployable en distanciel
  • Une offre de Team Building pour renforcer la communication et la cohésion d’équipe à distance

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