CSE : être référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

UDD

Non finançable CPF

Salarie / Entreprise

En ligne

Présentiel

Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Étudiant

Prix

880 €

Durée

Nous contacter

Pré-requis

être référent du CSE en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

Certifications

Qualiopi

Localité

En ligne

Vous pouvez suivre cette formation depuis chez vous ou depuis n’importe quel endroit à distance.

En présentiel

Découvrez les localités disponibles pour suivre cette formation en présentiel.

Objectifs

Connaître le cadre juridique en matière de prévention du harcèlement sexuel
Sensibiliser les salariés à la prévention du harcèlement sexuel et des agressions sexistes
Savoir identifier les cas de harcèlement sexuel
Savoir comment réagir face à un cas de harcèlement sexuel

Programme

Qu’est-ce que le harcèlement sexuel ?

Situer le harcèlement au sein des risques psychosociaux
Harcèlement sexuel, agressions sexistes, violences sexistes : quelles définitions, quelles différences
Maîtriser le cadre juridique : obligations de l’employeur, barèmes des sanctions possibles, dernières jurisprudences…

Quel est mon rôle en tant que référent harcèlement ?

Savoir identifier les cas de harcèlement sexuel et les violences sexistes
Repérer les signaux d’alertes
Savoir comment réagir à un cas de harcèlement sexuel et connaître mes moyens d’actions
Quelle complémentarité avec le référent RH ?
Sensibiliser les salariés

Identifier et réagir face à un cas de harcèlement sexuel

Qui alerter ?
Déceler le vrai du faux : harcèlement réel ou imaginaire, comment faire la différence ?
Savoir mener un entretien avec le harceleur et le harcelé

Centre

À propos du centre UDD

Le centre de formation Entreprises de l'université du domicile accompagne les entreprises de tout secteur d’activité face aux enjeux liés aux nouvelles formes d’organisation du travail (télétravail, travail hybride, flex office...) :

Une expertise principale : les nouvelles formes d'organisation du travail
60 formations proposées et ciblées par fonctions dans l’entreprise : DRH et dirigeants ; représentants du personnel ; responsables formation ; managers ; collaborateurs
Des formations certifiantes
Une offre 100% déployable en distanciel
Une offre de Team Building pour renforcer la communication et la cohésion d’équipe à distance