elaborer un referentiel de competences adaptes

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Objectifs

Assimiler la nécessité de mettre en place un référentiel compétences.

Être capable de cerner la notion de compétence et choisir son modèle.

Réussir à distinguer les différents niveaux de compétences et rédiger le dictionnaire de compétences.

Parvenir à construire et maintenir son référentiel de compétences.

Programme

Définir la notion de compétences et choisir le modèle utilisé pour le modèle :

Comparer les différents modèles de compétences ;

Effectuer un modèle de référentiel pour son entreprise ;

Parvenir à analyser les compétences requises d'un emploi selon la règle des 3 D ;

Parvenir à regrouper les compétences par grands domaines de compétences ;

Classifier pour son entreprise et les différents métiers qui s'y rapportent les compétences requises et les grands domaines.

Définir les grilles de niveaux de compétences

Parvenir à comprendre l'intérêt de construire les niveaux de compétences ;

Classer les différents niveaux de compétences ;

Utiliser la bonne méthode à travers des exemples d'autres entreprises pour la rédaction d'un référentiel de compétences.

Parvenir à rédiger/construire un référentiel de compétences :

Apprendre l'utilisation du référentiel pour construire le référentiel de compétences et le faire valider ;

Parvenir à rédiger le dictionnaire de compétences ;

L'intégrer dans les supports d'entretiens annuels ;

Trouver la bonne approche pédagogique pour faire partager l'outil avec les managers.

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