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elaborer un referentiel de competences adaptes

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Cette formation est disponible dans les centres de formation suivants:
  • 75 - Paris 15e
Cette formation peut être dispensée dans votre entreprise dans les localités suivantes :
  • 75 - Paris
  • 77 - Seine-et-Marne
  • 78 - Yvelines
  • 91 - Essonne
  • 92 - Hauts-de-Seine
  • 93 - Seine-Saint-Denis
  • 94 - Val-de-Marne
  • 95 - Val-d'Oise

Objectifs


  • Assimiler la nécessité de mettre en place un référentiel compétences.

  • Être capable de cerner la notion de compétence et choisir son modèle.

  • Réussir à distinguer les différents niveaux de compétences et rédiger le dictionnaire de compétences.

  • Parvenir à construire et maintenir son référentiel de compétences.

Programme

Définir la notion de compétences et choisir le modèle utilisé pour le modèle :

  • Comparer les différents modèles de compétences ;

  • Effectuer un modèle de référentiel pour son entreprise ;

  • Parvenir à analyser les compétences requises d'un emploi selon la règle des 3 D ;

  • Parvenir à regrouper les compétences par grands domaines de compétences ;

  • Classifier pour son entreprise et les différents métiers qui s'y rapportent les compétences requises et les grands domaines.

Définir les grilles de niveaux de compétences


  • Parvenir à comprendre l'intérêt de construire les niveaux de compétences ;

  • Classer les différents niveaux de compétences ;

  • Utiliser la bonne méthode à travers des exemples d'autres entreprises pour la rédaction d'un référentiel de compétences.

Parvenir à rédiger/construire un référentiel de compétences :


  • Apprendre l'utilisation du référentiel  pour construire le référentiel de compétences et le faire valider ;

  • Parvenir à rédiger le dictionnaire de compétences ;

  • L'intégrer dans les supports d'entretiens annuels ;

  • Trouver la bonne approche pédagogique pour faire partager l'outil avec les managers.

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