Acquisition de l'essentiel de l'organisation juridique française :
- Lister les tribunaux et leurs compétences.
- Gérer une action prudhommale.

Recours à des sources de droits variées :
- Récupérer rapidement l'information utile.
- Recours aux sources du droit du travail.
- Dans la gestion des ressources humaines, savoir identifier les incidences de la convention collective.

Gestion des différentes phases de la vie du contrat de travail :
- Adopter les bons réflexes juridiques en matière d'embauche et de recrutement.
- Connaître les formes de contrats existants : Contrats aidés, CDD, CDI
- Rédiger des clauses de contrats spécifiques à sa politique RH (dédit-formation, mobilité).
- Le recours à l'intérim sans risques (successions de contrats, motifs), aux CDD (dont nouveau CDD à objet défini).
- Connaitre les principes de la rupture du contrat.

Application des règles principales lors de l'établissement d'un contrat de travail :
- Assurer le respect de la durée du travail.
- Évaluer les conséquences juridiques des diverses causes d'absence sur le contrat (maternité, maladie).
- Maîtriser les règles liées aux congés payés.

Situer son rôle dans le cadre de la représentation du personnel :
- Distinguer les différentes instances représentatives du personnel.
- Répertorier leurs devoirs et droits ainsi que leurs moyens.
- Maîtriser les différentes phases de l'organisation des élections.