Délégué syndical

La formation en résumé

Cette formation porte sur les responsabilités du délégué syndical au sein de l’entreprise et ses relations avec les représentants syndicaux. Elle vise à permettre aux participants d’animer une équipe syndicale, de structurer la communication autour de l’agenda social et de préparer les négociations et les élections. Elle aborde également l’identité de l’organisation syndicale, l’action collective et la composition des listes.

Le programme

• Le rôle du délégué syndical et les spécificités de son organisation syndicale.


• L’action collective, la construction de l’identité sociale et la dynamique d’équipe.


• L’organisation de la communication à partir de l’agenda social.


• La préparation et la conduite des négociations.


• La préparation des élections et la composition des listes syndicales.

Les compétences visées

• Animer une équipe syndicale et organiser l’action collective.


• Présenter et situer l’organisation syndicale dans l’entreprise.


• Structurer la communication en fonction de l’agenda social.


• Préparer et mener une négociation.


• Contribuer à la préparation des élections et à la composition des listes.

À qui s’adresse cette formation ?

La formation s’adresse aux représentants du personnel et aux délégués syndicaux. Elle vise notamment les délégués syndicaux d’organisations représentatives souhaitant travailler avec les interlocuteurs de l’entreprise et exercer leurs responsabilités au quotidien, dans une approche réformiste des relations sociales.

Éléments de méthodologie

La pédagogie s’appuie sur des exposés, des échanges, des études de cas et des mises en situation. Des exercices de prise de parole et un travail guidé en sous-groupes portent notamment sur la présentation de l’organisation syndicale et son positionnement dans l’entreprise. Une documentation d’appui est également prévue.