▷ Offre de Formation Cycle Mastere Manager des Ressources Humaines avec PROMEO CFAI PICARDIE Senlis

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Niveau BAC + 5

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En présentiel

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Objectifs

Concevoir, mettre en œuvre, piloter et évaluer la politique RH de l'entreprise dans ses différents volets (recrutement, rémunération, développement des compétences, mobilité, gestion des carrières, organisation et qualité du dialogue social…)

Élaborer et superviser les process de gestion administrative et sociale des relations de travail (dossiers individuels, paie, traitement des litiges…) en optimisant le système d'information RH de la structure, dans le respect de l'application des obligations légales et conventionnelles

Accompagner toutes les transformations de l'entreprise et superviser les opérations de communication interne qui en découlent, en étant garant du climat social

Programme

Établir un diagnostic stratégique RH

Initiating a strategy for HR internationalization

Conduire un projet de mise en place d'un SIRH

Collecter et exploiter des people analytics

Accompagner la transformation digitale de l'entreprise

Conduire un projet, conduire le changement

Élaborer une politique de recrutement / stratégie

Acquérir et fidéliser des talents par le marketing RH

Optimiser le plan de développement des compétences / stratégie

Conduire une démarche GPEC et gestion des carrières

Reinforcing commitment through international mobility

Assurer et garantir le respect des règles du droit social

Prendre en compte les enjeux prud'homaux

Superviser l'administration du personnel et la paie

Entretenir les relations au quotidien avec les syndicats

Participer au dialogue social avec les partenaires sociaux

Gérer la communication sociale

Encadrer son équipe RH à distance et en présentiel

Devenir un manager

Anglais

Mémoire professionnel – préparation, méthodologie et soutenance

Dossiers de synthèse

Définir une politique RH en lien avec la politique générale

Exploiter les outils de business intelligence pour la décision stratégique

Engager la responsabilité sociale de l'entreprise

Mettre en place de nouveaux modes et organisations du travail

Poursuivre la transformation digitale de la fonction RH

Veiller à la qualité de vie, santé et sécurité au travail

Prévenir et gérer les risques psycho-sociaux

Conduire un audit social et une mission de conseil RH

Définir et déployer la stratégie de développement des RH

Élaborer une politique de rémunération

Mesurer l'efficience par le R.O.I. de la performance RH

Répondre à des problématiques de droit social et contentieux prud'homal

Mettre en place des éléments de contrôle de gestion sociale

Optimiser la gestion du temps de travail et des activités

Suivre les actualités juridiques sociales

Prévenir et gérer les conflits collectifs

Manager et coacher son équipe à distance et en présentiel

Conduire des entretiens professionnels et entretiens annuels d'appréciation

Practicing your HR english

Réseaux sociaux et marque candidat

Prise de parole argumentée et convaincante en public

Créativité au service des RH

Mind mapping

Bases de finance pour non financiers

IA et BIG DATA pour les RH

Projet Professionnel Personnel