CSSCT : Renouvellement

1. La formation en résumé

La formation "CSSCT : Renouvellement" s’adresse aux représentants du personnel élus du CSE qui souhaitent renouveler leur mandat au sein de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT). Forte d’une expérience depuis 2007 avec plus de 3 350 participants, cette formation vise à faire des élus des acteurs efficaces de la prévention et de la gestion des problématiques de santé, sécurité et conditions de travail (SSCT). Les objectifs principaux sont de comprendre le fonctionnement de la CSSCT, de maîtriser les compétences, moyens d’action et règles indispensables pour une action santé-sécurité efficiente, ainsi que d’adopter les comportements adaptés à l’exercice du mandat. Elle met également en lumière l’importance d’une action efficace de la CSSCT et ses répercussions sur le fonctionnement global de l’entreprise.

2. Les thèmes abordés

Le programme est structuré en sept modules détaillés :

- Module 1 : Définitions et cadre général de la santé au travail, champs d’action, responsabilités respectives, sources du droit et principes généraux de prévention.
- Module 2 : Les inspections : qui, quoi, comment, quand, avec quels moyens, liens avec autres missions, inspections particulières et méthodologie pour sonder les salariés.
- Module 3 : Analyse des documents de prévention, explication des consultations et documents obligatoires, hiérarchisation des priorités et organisation du suivi.
- Module 4 : Enquêtes : cas, procédures d’information et déclenchement, méthodes d’enquête (exercices pratiques, arbre des causes), rédaction de comptes rendus et suivi.
- Module 5 : Moyens de fonctionnement et d’action : personnalité civile du CSE, composition, crédits d’heures, protection des élus, organisation des réunions, droits d’alerte et de retrait, recours aux experts, conseils pour le règlement intérieur.
- Module 6 : Développement des qualités humaines indispensables à la démarche de prévention.
- Module 7 : Synthèse finale et élaboration d’un plan d’action.

3. Éléments de méthodologie de la formation

L’approche pédagogique combine exposés, échanges, études de cas et mises en situation permettant aux participants d’intégrer les connaissances et savoir-faire essentiels. La formation s’appuie sur une documentation d’appui enrichie et utilise des moyens techniques adaptés tels que l’ordinateur, le paperboard et le vidéoprojecteur. L’évaluation des acquis se fait par quizz, complétée par une évaluation « à chaud » via questionnaire, tandis que la satisfaction est mesurée par un questionnaire dédié. Par ailleurs, un dispositif d’accessibilité est prévu pour les personnes en situation de handicap, avec une salle accessible aux personnes à mobilité réduite pour les sessions en présentiel.