CSE : La gestion et l’animation des instances représentatives du personnel et des relations sociales

1. La formation en résumé

Cette formation vise à maîtriser la gestion et l’animation des instances représentatives du personnel, en particulier le Comité Social et Économique (CSE) et le Comité de Sécurité et Santé au Travail (CSSCT). Elle propose une compréhension approfondie des attributions, rôles et responsabilités des élus, ainsi que des procédures essentielles liées aux élections professionnelles et à l’information-consultation. Le plus de ce programme réside dans son approche complète qui intègre à la fois les aspects juridiques, organisationnels et pratiques, permettant aux participants d’exercer efficacement leurs mandats tout en favorisant une collaboration constructive avec les délégués syndicaux.

2. Les thèmes abordés

- La mise en place du CSE : organisation et fonctionnement des instances représentatives.
- Les attributions spécifiques du CSE et du CSSCT.
- Les étapes et formalités des élections professionnelles.
- Les rôles et responsabilités des membres élus.
- La procédure d'information-consultation : principe d'antériorité, procédures récurrentes et ponctuelles.
- Les bonnes pratiques liées à la convocation, l’ordre du jour, le procès-verbal et le recours à l’expertise.
- L’exercice des mandats de représentation : gestion des heures de délégation, formations, droits d’accès à l’information.
- Le statut protecteur des membres du CSE, notamment en cas de licenciement.
- La gestion des conflits entre mandats et travail quotidien.
- Le rôle des délégués syndicaux, leurs fonctions et limites d’intervention.
- La collaboration entre le CSE et les délégués syndicaux.

3. Éléments de méthodologie de la formation

La formation s’appuie sur une pédagogie mixte combinant présentiel et distanciel, favorisant l’interactivité et l’adaptabilité aux contraintes des participants. Elle utilise des cas pratiques, des échanges d’expériences et des mises en situation pour ancrer les connaissances et développer les compétences opérationnelles dans la gestion des instances représentatives et des relations sociales en entreprise.