Consultant en bilan de competences

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Objectifs

Qui suis-je devenu(e) aujourd'hui ?
Quel sens je veux donner à ma vie dans 1 an, 3 ans, 5 ans, 10 ans ?
Grâce à cette formule, en plus de réaliser les 3 phases d'un parcours de bilan de compétences, vous pourrez répondre à ces attentes.

Programme

FAIRE SON BILAN PERSONNEL :
• Se remémorer les expériences significatives de son parcours et en comprendre le sens.
• Identifier ses principales valeurs professionnelles et centres d'intérêts.
• Analyser sa personnalité, ses valeurs, ses aptitudes potentielles, son style d'apprentissage et environnement de travail ; sa vocation.
• Diagnostiquer ses besoins et motivations au travail.
FAIRE SON BILAN PROFESSIONNEL :
• Clarifier ses intérêts professionnels et personnels.
• Prendre conscience de ses compétences (transférables et préférées) grâce à l'exploration de ses réalisations professionnelles et
extra-professionnelles.
• Faire le point sur ses compétences (ses connaissances, ses savoirs, ses savoir-faire métier, ses soft skills : compétences humaines).
• Analyser sa personnalité et ses motivations et l'influence de son comportement dans son évolution professionnelle.
CONSTRUIRE SON PROJET PROFESSIONNEL :
• Rechercher les métiers qui nous conviennent (si projet changement de métier).
• Réaliser des enquêtes métiers et analyser le marché de l'emploi (si projet changement de métier).
• Analyser son contexte professionnel et/ou personnel.
• Poser les bases de son projet professionnel et/ou personnel.
• Identifier les compétences requises pour réaliser son projet.
• Mesurer les écarts de compétences à combler et chercher des solutions.
• Repérer les dispositifs de formation et d'aide à la construction de son projet (CPF, Transition Pro etc).
SE PRÉPARER A CHANGER :
• Mesurer les « sacrifices » que l'on peut concéder.
• Faire l'analyse de son projet.
• Évaluer la faisabilité de son projet.
BÂTIR SA STRATÉGIE D'ÉVOLUTION :
• Si votre projet conduit à un changement de métier : Continuer sa veille métier (enquêtes métiers, analyse du marché de l'emploi).
• Utiliser son réseau professionnel et extra-professionnel.
• Repérer les interlocuteurs utiles.
• Identifier les actions à mettre en œuvre (plan d'action).
LES POINTS FORTS DE L'ACCOMPAGNEMENT :
• Accompagnement individuel et personnalisé : durant le bilan de compétences vous serez accompagné (e) par une consultante
certifiée.
• Des outils de différentes approches éducatives et Bilan de compétences ainsi que des Tests psychométriques, d'évaluation et de
personnalité de la plateforme « CENTRAL TEST ».
• Une expérience stimulante et enrichissante qui va vous permettre d'avoir toutes les clés pour prendre les bonnes décisions.

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